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　　2020年以来，四九镇党建工作办公室全面贯彻党的十九大及十九届五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话重要指示精神，全面推动落实新形势下组织各项工作任务，现将工作总结汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）基层党建方面

　　1.抓好工作制度的落实。一是落实好基层党组织书记抓基层党建述职工作。52名支部书记采取现场述职和书面述职相结合的方式向镇党委进行述职，进一步强化基层党组织书记抓党建工作的责任感和紧迫感，自觉履行“直接责任人”的党建工作职责。二是落实好2019年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作。52个党支部共1000多名党员全部参加民主评议，组织各党员对照合格党员标准，联系个人实际进行党性分析。三是落实好农村基层组织向党组织报告工作制度。村党组织加强与农村各类基层组织的沟通联系，主动掌握情况，各基层组织在村党组织领导下，切实加强基层组织工作，落实互相促进。四是切实增强党员“四个意识”，做好党员评星定级工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕落实全面从严治党这条主线，推动党员对照党员“红色指数”评估标准进行自我检查，主动提升，让先进党员有荣誉感，让后进党员有压力，激励引导党员形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

　　2.抓好疫情防控工作。迅速向基层党组织传达上级疫情防控的会议精神，组建防控工作领导小组，下设8个工作组，成立农业与市场整治组临时党支部、社会稳定组临时党支部、交通文旅组临时党支部等3个临时党支部，组织动员广大党员在疫情防控阻击战中当先锋作表率。设立疫情防控党员先锋岗共23个，在主要路口设立交通检疫站并做好体温监测。组织辖区200多名党员义工和青年志愿者，配合各村（居）委会开展入户登记调查，确保防疫知识人人皆知，深入人心，牢牢把握疫情防控阻击战的主动权。广大党员积极投入疫情抗击战，辖区内882名党员累计捐款6万多元，形成众志成城齐战“疫”的强大合力。

　　3.做好村（社区）“两委”换届准备工作。今年我办将村（社区）“两委”换届工作作为今年我镇基层党建最重要的工作突出抓好，以高度的政治责任感谋划推动村级组织换届各项准备工作，认真开展村级换届综合分析研判工作，确保整个村级换届平稳有序、风清气正。认真开展组织考察工作，根据新一届“两委”班子调整或充实的需要，研究确定“两委”班子的职务、职数及制定调整配备方案，完成153名“两委”成员配备，换届重点难点村白石堡村的整改实现销号。截至12月，全镇23个村（社区）已完成党组织换届选举工作，选举过程做到零上访和零投诉，组织意图和群众意愿的高度统一。

　　4.抓好党内关爱工作。今年我办在元旦、春节、七一慰问困难党员累计达182人次；利用驻点普遍联系群众工作经费慰问帮扶困难人员约800人。对25个农村党支部符合条件的60岁以上困难党员共201人进行补助发放；对170名疫情防控一线工作人员共发放慰问金34000元。

　　5.抓好发展党员工作。今年全镇共应发展新党员30名，已完成发展计划的有30名，其中35岁以下的19名，40岁以下的4名。引导农村青年向党组织靠拢，对农村优秀青年鼓励其积极发展入党。2020年全镇申请入党人数为18名，其中35岁以下的有14名，占比78%。

　　6.完成违规违纪发展党员的排查核查整改工作。今年，我办对2014年5月《中国共产党发展党员工作细则》印发以后新发展的党员进行逐一排查，通过查阅党员档案94份，核实党员资料信息等相关档案,重点围绕《入党申请书》《入党培养考擦表》、政审材料、《入党志愿书》《转正申请书》等材料进行审核，确保党员档案规范、完善。

　　7.抓好党费收缴工作。严格按照《中国共产党党员党费收缴、管理和使用的规定》的标准，准确核定党员交纳党费的计算基数和数额，专人负责，登记造册，做到账账相符、账款相符。

　　（二）组织人事方面

　　1.今年以来，我办共办理了40名人员的人事关系变动工作，其中涉及到公务员、临聘人员、三支一扶等人员的招录、晋升、调出、返聘、入职工作，还包括中层干部职务职级晋升、平级转任等工作。

　　2.完成镇体制改革工作，根据镇“三定”规定，切实将干部职工的思想和行动统一到市委的部署上来，严格落实好镇机关和下属单位的职责，做好体制改革后党政机关的调整设置和相关人员职务任免工作。

　　3.完成在职人员的工资福利调整，完善公务员管理信息系统数据更新和广东省机构编制实名制管理系统人员信息维护工作，做好广东省离退休干部服务管理系统上线工作。

　　4.做好干部职工的培训教育工作。通过落实学习强国APP、在职干部网络培训学院、党校培训等方式，我办加强对在职人员的培训教育工作，先后完成153名“两委”干部的培训工作，配合市相关部门做好在职人员的专项培训。

　　5.做好干部职工和退休干部的管理服务工作。一是切实做好干部职工的管理服务工作，做好干部的选人用人整治工作，干部人事档案专项审核，严格落实干部职工的请休假制度，集中保管好干部职工的出入境证照并严格执行审批程序，规范各类人员的出入境管理，并做好干部职工的慰问工作。二是认真做好退休老干部工作，除做好退休老干部年审工作、落实好退休老干部的工资福利待遇外，还加强对老干部的沟通和服务，每月定期组织老干部座谈，为老干部提供力所能及的帮助。

　　二、存在问题

　　1.部分党建工作未落到实处。如主题教育方式方法不够丰富、灵活，理论和实践结合还不够紧密。个别党组织没有严格落实“三会一课”制度，组织生活会质量不高。

　　2.部分基层党组织党员老化及不稳定。特别是“两新”组织和市双管部门党组织，党员队伍老化，个别企业党员较少，流动性较大，党组织难以正常开展组织生活。个别党组织疏于对党员的日常教育管理。

　　3.组织工作繁杂，处理事情必须快精准，因工作人员对工作程序掌握不够充分，有些存在手忙脚乱德情况，另工作针对性、前瞻性有待加强。

　　三、下一步工作措施

　　1.坚持从严从常抓教育，推动学习教育常态化制度化。以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，结合每月开展的“主题党日”活动，继续扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。同时选派24名优秀党员干部作为学习教育指导员，指导下属党（总）支部开展好“两学一做”工作。

　　2.着重在优秀青年农民和优秀青年工人中发展党员。村党支部积极鼓励发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富的优秀青年入党；“两新”党支部积极发展在企业中发展生产、经营、管理一线的青年骨干入党，争取做到成熟一个，发展一个。

　　3.继续做好村（社区）“两委”换届选举工作。采取多种形式，加强对换届选举工作骨干的培训，做到换届全程纪实管理，细化流程时间表、责任人，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。继续落实好镇领导班子成员走村入户、驻点直联制度，常态开展全面摸排研判坚持精准施策，提前制定预案，做到有备无患。

　　4.2021年，我办将继续常态化做好组织人事、干部的工资福利工作。做好事业单位改革及相关的人事关系变动工作，如人员的招录、入职、退休、晋升、调出、职务职级并行等工作。做好人员培训工作，做好相关人员工资调整、津补贴等资金发放工作。从严从实抓好干部经常性管理监督。