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　　国以才立、业以才兴。市公资办党委始终坚持党管人才原则，牢牢把握人才引领战略地位，大兴国企“人才工程”，创新人才选用理念、选用模式、选用保障，推动人才总量、质量、结构等方面大幅提升，为推动雷速体育比分直播国资国企高质量发展提供强有力的智力支撑。

　　一、创新选用理念，由“选马式”向“赛马式”转变

　　——拓宽选聘路径，做足“引才”攻略

　　实施以市场为导向的选人机制。今年，按照市委部署，在雷速体育比分直播支持下，市公资办党委积极探索“市场化选聘”人才引育工作，在部分市属国企试点开展职业经理人模式，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的选聘及管理原则，市场化引进企业急需的行业经验丰富、核心竞争力强的高层次人才。目前，已引进4名职业经理人担任企业领导人员，其中硕士研究生学历1名。市场化选聘工作是深化国企干部人事制度改革的一次创新尝试，为市属国有企业高质量、可持续发展提供充足的人才保证。

　　实施以竞争为导向的用人机制。坚持不唯资历学历、公平竞争、择优晋升的原则，完善企业管理人员选拔任用机制，采取竞聘上岗、内部推选、委托推选、公开招聘等方式，选拔优秀人员到重要岗位任职。近年来，配合雷速体育比分直播完成4个一级平台公司领导人员的选拔任用工作，选拔任用一级平台公司中层管理人员及二级公司副职以上领导人员39名，审批任用二级企业中层管理人员39名。

　　二、创新选用模式，由“急用现找”向“储备选育”转变

　　——注重人才培养，做细“育才”培训

　　实施“党建+业务”双培养工程。全面推进“一肩挑”“双向进入、交叉任职”机制，选拔懂管理、懂业务的同志担任基层党支部领导班子成员。选优配强专兼职党务干部，每个支部选拔1名专业能力强的人员担任党建工作联络员，共配备市属国企专兼职党务干部24名，着力培养党建、业务综合性人才，推动党建与业务工作深度融合、同步提升。

　　健全“理论+实践”双培养机制。突出学习教育，成立市公资办党委宣讲团，定期进企业、进车间、进工地宣传党的创新理论。突出素质提升，围绕国有资产管理、财务管理等业务开展多种形式的学习交流、调研活动和专项培训，动员符合条件的干部职工考取专业证书、评定职称。突出能力拓展，以重点项目、重点工程、重点岗位和急难险重任务为依托，为人才提供“练兵场”。近年来，市公资办党委组织国资系统党员职工全力投身志愿服务，在疫情防控和保供应保运行中当好主力军、突击队，在大战大考中培养锻炼干部人才队伍，得到各方面肯定。

　　三、创新选用保障，由“固定式”向“常态化”转变

　　——健全激励机制，做优“用才”环境

　　创新“激励化”考核培育机制。健全年度考核机制，注重看关键领域、急难险重任务面前的表现，推荐优秀高级管理人才进入领导班子。各市属国有企业制定出台绩效考核管理办法，做到突出重点、覆盖日常，对标到人、强效监管，执行到位、奖惩分明。

　　建立“差异化”薪酬分配体系。紧紧围绕选人用人、薪酬考核、监督管理等工作，不断完善制度机制，制订配套制度文件，印发相关薪酬管理方案及考核办法，打造国企改革机制支持体系。同时，通过推行经理层任期制和契约化改革，探索试点职业经理人制度等一系列举措，市属国有企业实现“人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低”，干部职工干事创业积极性高涨，企业发展活力动力明显增强。

　　通过实施“三大转变”，有效完善了公司治理体系，为国资国企高质量发展提供了坚实的人才支撑。面对世界百年未有之大变局和改革开放新局面，市公资办党委将找准发力点和突破点，集中打造一批具有行业竞争力、影响力的企业，切实把“梧桐树”栽好，把“金巢”筑好，为助力雷速体育比分直播：打造高水平人才高地贡献国企力量。